Le fondement de notre action
Chez ERNE, les valeurs sont plus que des mots - elles sont à la base de chaque projet, de chaque décision et de chaque collaboration. Nous sommes synonymes de responsabilité, de confiance et d'innovation. Pour nous, la responsabilité signifie agir de manière durable et utiliser les ressources en toute connaissance de cause. La confiance naît de la transparence et de la fiabilité vis-à-vis de nos clients, de nos partenaires et de nos collaborateurs. L'innovation nous pousse à explorer de nouvelles voies et à développer des solutions qui allient avenir et tradition.
Nos valeurs sont la boussole qui nous guide - pour des constructions qui durent et des relations qui grandissent.
Les valeurs du groupe ERNE
Nous voulons une réussite financière durable comme base de notre activité entrepreneuriale. Une rentabilité raisonnable en est la condition. Elle permet d'investir pour et dans nos collaborateurs ainsi que dans l'infrastructure, les machines et le matériel, elle garantit les emplois ainsi que la création de nouveaux postes et l'indépendance financière. Elle repose sur des processus de production durables et respectueux des ressources, sur un traitement respectueux et attentionné de nos collaborateurs, sur la sécurité au travail et sur notre engagement social au sein de la société.
La satisfaction des clients est l'objectif central de notre travail. Nous nous orientons vers leurs souhaits et leurs besoins. Leurs commandes sont aujourd'hui et demain le fondement de notre action entrepreneuriale. Nous accomplissons les tâches qui nous sont confiées de manière efficace, complète, fiable et ponctuelle, en mettant à profit nos compétences et notre expérience et en faisant preuve de la plus grande intégrité.
Nous considérons les défis de l'avenir comme une incitation à transformer les résultats obtenus jusqu'à présent et l'histoire riche en traditions de notre entreprise familiale en un succès futur durable. Le courage fait partie intégrante de l'ADN de notre entreprise. Ainsi, le courage caractérise notre action entrepreneuriale et les décisions qui en découlent. Le courage comme "attitude face à la vie" motive chacun d'entre nous et donne de la joie au travail quotidien.
La tradition de la famille et de son esprit d'entreprise est notre fondement. Ainsi, nous "vivons" cette tradition d'entreprise familiale dans chaque aspect de notre travail. La confiance mutuelle et la loyauté exceptionnelle de nos collaborateurs hautement qualifiés dans toute l'étendue de nos activités sont un résultat décisif de cette conception familiale de soi. Mais aussi l'attitude des collaborateurs vis-à-vis de leur travail : la conscience de la sécurité au travail est pour eux une priorité et ils apprécient la chance de trouver leur épanouissement individuel dans leur travail et de pouvoir "créer" quelque chose. Cela se traduit notamment par une attitude sympathique. Autre résultat : la conviction, appliquée de manière conséquente, que la liberté d'entreprendre et la responsabilité personnelle vécue par chaque collaborateur dans l'esprit d'une entreprise décentralisée sont la clé du succès.
Une culture ouverte de communication et d'action courageuse donne de l'énergie et motive. Elle permet de recruter des collaborateurs hautement qualifiés et fait de nous l'une des meilleures entreprises du secteur. C'est aussi le lien qui unit les entreprises individuelles malgré leur histoire, leur mentalité et leurs différences culturelles respectives. La culture de l'ouverture, du "nous" et du "pour l'autre" doit et va également préparer le terrain pour une intégration, une mise en réseau et des liens plus poussés entre les différentes entreprises. Dans le sens d'un équilibre stable des différentes tâches pour le grand objectif de la réussite commune. Cette culture se traduit notamment par une ouverture à la nouveauté et à l'esprit d'inspiration de nouveaux collègues.
Attentifs au potentiel individuel de nos interlocuteurs, nous avons à tout moment à cœur de développer au mieux les possibilités communes. Une attention sincère et un respect bienveillant sont l'expression d'une attitude fondamentale d'estime que nous cultivons entre nous, mais aussi et surtout dans les relations de confiance et de transparence que nous entretenons avec nos clients et nos partenaires fournisseurs.
La responsabilité personnelle vécue par chaque collaborateur, mais aussi par les différentes entreprises de notre groupe, ainsi que l'orientation client conséquente, assurent l'énorme agilité de tous les acteurs - et l'avance décisive dans un environnement concurrentiel difficile. Parce que chacun assume le courage de prendre des décisions et la liberté d'organisation et les met en œuvre dans le sens de la réussite commune et personnelle. Des hiérarchies plates, des structures légères, des voies décisionnelles courtes dans la plus grande transparence possible, mais aussi un pragmatisme terre à terre permettent d'avancer à un rythme soutenu, tout en tenant compte de tous les aspects de la sécurité au travail.
Les innovations constituent une partie essentielle de l'orientation stratégique et des activités opérationnelles quotidiennes. Elles créent les conditions d'une création de valeur durable - dans le sens de la rentabilité actuelle et dans le sens de la garantie de l'avenir. L'occupation systématique de (prétendues) niches et le développement de nouveaux domaines d'activité qui en découle sont le résultat pratique de ce goût pour l'innovation. Cela crée sans cesse de nouvelles possibilités d'entrer sur le marché. La volonté d'innover est également à l'origine de notre réputation de partenaire optimal pour les "spécialités" dans le domaine de la construction, pour les tâches de construction complexes et pour la construction respectueuse de l'environnement. Notre entreprise est ainsi sollicitée pour résoudre des problèmes particulièrement exigeants dans le domaine de la construction - également et surtout - avec une compétence appréciée en matière de conseil.
La volonté de changement - chez chaque individu, mais aussi dans les structures et les processus - est le pivot (point de départ) du succès passé et futur. La volonté de changement est au cœur de l'orientation stratégique du groupe - dans le sens d'encourager et de stimuler les entreprises individuelles. La disposition au changement est considérée comme un défi central et récurrent, qui consiste à accompagner de manière prévoyante les changements dans la construction et le secteur de la construction et à les organiser activement. L'un des principaux objectifs est d'être impliqué dès le début dans le processus global de construction en tant que partenaire du client. Ce qui signifie, sur le plan opérationnel, développer les compétences de conseil déjà existantes et appréciées, grâce à une large palette de compétences et à la volonté d'intégrer des partenaires appropriés dans les projets.
